勞動爭議的預防與應對方法

	講師：陸敬波	人氣指數：8825
	介質：VCD6
	編號：D32
	所屬分類：人力資源類
	市場價：暫無庫存
	送積分：0 積分說明

課程簡介

勞動爭議案件大多數是企業方敗訴，這幾乎已成社會共識，而敗訴對企業來說就意味著管理權威的減弱甚至喪失，后續不良影響甚大。而且，隨著系列新的勞動立法的出臺，勞動者的權利將得到更加強力的保護，勞動爭議也將明顯增加。
　　企業如何面對勞動爭議這一難題？究竟是什么導致了勞動爭議？為什么總是企業敗訴？如何防患于未然？一旦已經發生如何有效應對？越來越多的企業對這些問題感到困惑，迫切需要找到答案，本課程因此而生。講師：陸敬波

課程提綱

1．前言
2．當前勞動爭議的特點
3．勞動爭議發展趨勢預測第二講勞動爭議的預防（一）
1．防勝于消
2．勞動爭議的產生――立法執法方面
3．勞動爭議的產生――勞動者方面第三講勞動爭議的預防(二)
1．用人單位的法律意識
2. 用人單位的訂規立矩（上）第四講勞動爭議的預防(三)
1．用人單位的訂規立矩（下）
2．用人單位的實務操作（上）第五講勞動爭議的預防（四）
1. 用人單位的實務操作（下）
2. 如何預防勞動爭議(上)第六講勞動爭議的預防（五）
1. 如何預防勞動爭議(下)
2. 解雇員工類爭議的預防第七講勞動爭議的預防（六）
1. 調崗調薪類爭議的預防
2. 案例：銷售副總工作地點的變更第八講勞動爭議的預防（七）
1．勞動報酬類爭議的預防
2．案例：事假的工資如何發放
3．案例：加班費如何發放
4. 案例：年終獎如何發放
5．案例：銷售提成如何發放第九講勞動爭議的預防（八）
1．工時休假類爭議的預防
2．工傷待遇類爭議的預防
3．婦女保護類爭議的預防第十講勞動爭議的應對（上）
1．勞動爭議的應對之難
2．解決勞動爭議的方式與程序
3．做好預估
4．定好對策（一）第十一講勞動爭議的應對（中）
1．定好對策（二）
2．用好程序第十二講勞動爭議的應對（下）
1．備好證據
2．找好法律
3．請好律師

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