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    時(shí)代光華 股權(quán)課程
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    自組織

    講    師:方永飛 人氣指數(shù):56231
    介    質(zhì):  
    編    號(hào):  
    所屬分類:綜合類  
    定    價(jià):39元  
    送 積 分:39 積分說(shuō)明  
     

    課程簡(jiǎn)介

    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,組織創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)!自組織、去中心化、無(wú)邊界,企業(yè)要千方百計(jì)地開(kāi)放。當(dāng)世界在互聯(lián)網(wǎng)的影響下,每天都發(fā)生著重大變革,無(wú)論是新型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是傳統(tǒng)企業(yè),合伙共創(chuàng)制都是最佳管理模式。在社群的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,讓企業(yè)進(jìn)行“群落化”管理。

    課程提綱

     

    第一章

    互聯(lián)網(wǎng)+管理,創(chuàng)新離不開(kāi)組織進(jìn)化

    傳統(tǒng)管理中存在的弊端  /003

    你的企業(yè)組織架構(gòu)夠新嗎  /009

    互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的自組織模式  /012

    自組織模式的深度解析  /016

    扁平化團(tuán)隊(duì)VS金字塔企業(yè)  /021

    組織結(jié)構(gòu)扁平化特點(diǎn)  /026

    摒棄傳統(tǒng)組織形式,打造扁平化組織  /029

    [案例]小米的扁平化團(tuán)隊(duì)管理  /036

    第二章

    去中心化,與員工合伙

    順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)+,合伙制最“給力”  /041

    新雇傭時(shí)代的員工關(guān)系  /044

    自組織下的u參與式”管理  /049

    與員工合伙,共贏就是成功  /053

    從“給公司打工”變?yōu)椤敖o自己打工”  /057

    新雇傭時(shí)代,讓扁平化組織落地生根  /063

    [案例]跟阿里巴巴學(xué)習(xí)合伙人制度  /068

    第三章

    建設(shè)一個(gè)自組織精英小團(tuán)隊(duì)

    自組織精英小團(tuán)隊(duì)  /073

    自組織精英小團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)  /077

    自組織精英小團(tuán)隊(duì)的成員  /081

    如何選拔核心小團(tuán)隊(duì)成員  /085

    我是誰(shuí)清晰角色,明確職責(zé)  /089

    組建超級(jí)營(yíng)銷小團(tuán)隊(duì)  /095

    案例]韓都衣舍小組制  /100

    第四章

    做好自組織團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)

    精英小團(tuán)隊(duì)的靈魂:團(tuán)隊(duì)精神  /105

    自組織團(tuán)隊(duì)的人力資源管理  /110

    絕不允許破壞團(tuán)隊(duì)的“野狗”存在  /113

    提高自組織精英小團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)力  /116

    建立精英小團(tuán)隊(duì)溝通制度  /126

    處理好團(tuán)隊(duì)中的六大矛盾)中突  /131

    [案例]海爾“人單合一”雙贏模式  /135

    第五章

    激勵(lì):讓自組織團(tuán)隊(duì)自動(dòng)自發(fā)

    開(kāi)放股權(quán),讓每個(gè)成員都成為“老板”  /141

    天理即人欲:給大家足夠的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)  /144

    利潤(rùn)分配一定要避免平均主義  /148

    實(shí)行股權(quán)激勵(lì)應(yīng)注意的問(wèn)題  /152

    [案例]華為的股權(quán)激勵(lì):獲取分享制  /157

    第六章

    互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的群落性組織

    體驗(yàn)“社群經(jīng)濟(jì)”魅力  /163

    交互、協(xié)同:社群效應(yīng)的基礎(chǔ)  /166

    建立社群的“ISOOCl”原則  /170

    組建蜂窩式群落性的架構(gòu)  /174

    蜂窩群組式網(wǎng)絡(luò)溝通的優(yōu)勢(shì)  /178

    群組成員之間做好溝通  /185

    『案例]天貓:“瞄星人”的非主流  /188

    第七章

    打造一個(gè)成功的自媒體團(tuán)隊(duì)

    何為自媒體  /193

    再小的企業(yè)也該有自媒體  /199

    自媒體團(tuán)隊(duì)的建立  /202

    自媒體運(yùn)營(yíng)官“軟實(shí)力”提升  /209

    找到適合自己的自媒體平臺(tái)  /216

    企業(yè)自媒體團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)策略  /227

    [案例]杜蕾斯&小米:自媒體這樣“玩”  /235

    移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,組織創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵!

    自組織,去中心化,無(wú)邊界,企業(yè)要千方百計(jì)的開(kāi)放。

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