企業勞動關系處理實務

第二講  中國勞動關系的特點（下） 
1．勞動關系的表現形式 
2．勞動關系的特點 

第三講  勞動合同的訂立（上） 
1．勞動合同的訂立原則 
2．勞動合同內容與無效勞動合同 

第四講  勞動合同的訂立（下） 
1．勞動合同期限 
2．勞動合同鑒證 

第五講  勞動合同的變更 解除與終止（一） 
1．勞動合同變更（一） 
2．勞動合同變更（二） 

第六講  勞動合同的變更 解除與終止（二） 
1．勞動合同變更（三） 
2．勞動合同的合意解除 
3．員工單方解除勞動合同 

第七講  勞動合同的變更 解除與終止（三） 
1．勞動合同的過錯性解除（一） 
2．勞動合同的過錯性解除（二） 

第八講  勞動合同的變更 解除與終止（四） 
1．企業規章制度的法律地位和效力 
2．員工被依法追究刑事責任的勞動合同解除 

第九講  勞動合同的變更 解除與終止（五） 
1．非過錯解除合同 
2．經濟性裁員 

第十講  勞動合同的變更 解除與終止（六） 
1．對弱勢員工限制解除勞動合同的法律規定 
2．勞動合同終止 

第十一講  勞動爭議處理（上） 
1．勞動爭議概述 
2．勞動爭議的主要解決途徑（一） 

第十二講  勞動爭議處理（下） 
1．勞動爭議的主要解決途徑（二） 
2．勞動爭議的仲裁申請時效 
3．勞動爭議的舉證證據種類

誰需要學習本課程？

1.中國各行各業的企業總經理、副總經理等高級管理人員； 
2.中國各行各業的人力資源總監、經理和主管； 
3.中國各行各業的企業生產經營部門負責人，如部門經理、主管等； 
4.中國各行各業的企業工會干部，如工會主席、副主席、委員等； 
5.中國各地方政府中負責處理勞動關系的官員，如勞動監察員、仲裁員等；  
6.社會不同階層中從事勞動關系研究或對勞動關系問題感興趣的相關人員。

我能通過本課程學到什么？

近年來隨著勞動關系引發的問題越來越凸顯，人們已經逐漸認識到，勞動關系問題是經濟發展中一個不可回避的重大課題。企業勞動關系處理的好壞，不僅僅影響到勞動者的切身利益和用人單位的用工成本，還會影響到全社會的穩定、投資環境，以及企業的市場競爭力等等。因此，怎樣調整好勞動關系，處理好勞動關系中的不和諧因素，便成為企業經營者和人力資源管理者需要研究的重要課題。 
本課程講師左祥琦特將其多年潛心研究的中國勞動關系理論和他為眾多知名企業常年擔任顧問期間總結的豐富經驗和操作實務，以及大量案例，進行精心設計后，奉獻給廣大學員一個非常實用且生動的課程。