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    講師相關課程

    薪酬管理

    講    師:周坤 人氣指數:5604
    介    質:VCD 3盤 文字教材1本  
    編    號:D18  
    所屬分類:人力資源類  
    市 場 價:100  會員價:60元  
    送 積 分:60 積分說明  
     

    課程簡介

    本課程講些什么?

    為什么學習本課程:
    員工薪酬一直是企業管理中最敏感的神經。好的薪酬體系,可以激發企業上下最大的潛力,不好的薪酬體系,往往會導致將走兵散等致命問題。很多企業發生頻繁的人員流動和“兵變”,問題多是出在薪酬上面.如何才能用好薪酬這顆棋子呢?在本課程中,周坤老師在其?!赌繕伺c績效管理》課程的基礎上,全面剖析薪酬體裁系,幫助企業學會如何導入切合自身發展階段及現實環境的薪酬體系,真正讓企業用好薪酬這柄雙刃劍

    誰需要學習本課程?

    誰需要學習本課程:
    總裁、總經理、副總人力資源總監/經理、薪酬主管、部門經理

    我能通過本課程學到什么?

    本課程學習目標:
    認知薪酬在企業動作中的意義 全面認知薪酬的要素 掌握薪酬管理的流程 了解如何制定薪酬策略 掌握薪酬管理系統設計的實戰術

    課程提綱

    第一講 薪酬管理概述(一)
      1.薪酬管理中的“不和諧聲音”
      2.薪酬難于管理的原因
      3.薪酬體系的作用
      4.人力資源管理的核心問題

    第二講 薪酬管理概述(二)
      1.薪酬的定義
      2.中國薪酬體系的發展現沿革
      3.企業不同時期的價值取向
      4.薪酬體系的功能

    第三講 薪酬體系管理概述(三)
      1.薪酬的要素
      2.企業人力資源管理的問題
      3.薪酬體系改革的目標
      4.薪酬體系的關鍵因素

    第四講 薪酬體系設計(一)
      1.步驟一:確定薪酬的總政策
      2.步驟二:調查薪酬市場(上)

    第五講 薪酬體系設計(二)
      1.步驟二:調查薪酬市場(下)
      2.步驟三:進行崗位價值評估
      3.步驟四:薪資結構的回歸分析和福利的外部對比
      4.步驟五:設計企業整體薪酬結構(上)

    第六講 薪酬體系設計(三)
      1.步驟五:設計企業整體薪酬結構(下)
      2.步驟六:建立薪酬制度

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