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講 師：易際漲 | 人氣指數(shù)：9966 |
| 介 質(zhì)：6DVD | ||
| 編 號(hào)：A91 | ||
| 所屬分類：個(gè)人發(fā)展類 | ||
| 市 場(chǎng) 價(jià)：暫無(wú)庫(kù)存 | ||
| 送 積 分：0 積分說(shuō)明 | ||
課程簡(jiǎn)介 |
| 如何取得職場(chǎng)的成功？如何成就頂尖的職場(chǎng)？易老師通過(guò)自身的研究以及對(duì)他人成果的分析，得出結(jié)論：職場(chǎng)的本質(zhì)即為“價(jià)值交換關(guān)系”，職場(chǎng)如商場(chǎng)，企業(yè)就是人力資本與貨幣資本資源互補(bǔ)進(jìn)行雙贏活動(dòng)的平臺(tái)，所謂人力資本就是勞動(dòng)者投入到企業(yè)中的知識(shí)，技術(shù)，創(chuàng)新概念及管理方法的一種資源總稱，人力資本天然屬于個(gè)人，可以交易。因此，頂尖職場(chǎng)的本質(zhì)就是高價(jià)值所帶來(lái)的高價(jià)格交換關(guān)系。 此訓(xùn)練課程旨在幫助組織及個(gè)人培育具有高價(jià)值的領(lǐng)導(dǎo)者及管理者，幫助職業(yè)人建立正確的職業(yè)心態(tài)，樹(shù)立務(wù)實(shí)的成長(zhǎng)觀，不斷修養(yǎng)品德，修煉能力，做一個(gè)有德有才的值得信賴的高價(jià)值人士。 用簡(jiǎn)單有效的心智及行為模式來(lái)提升組織及個(gè)人的效能，以提升管理者的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，并使之持久發(fā)展。 帶領(lǐng)大家體悟成功職場(chǎng)的道、藝、術(shù)，用智慧帶大家去成功的彼岸，感受成功的和諧之美。 我們堅(jiān)信：心若改變，你的態(tài)度就跟著改變，態(tài)度改變，你的行為就跟著改變，行為改變，你的習(xí)慣就跟著改變，習(xí)慣改變，你的命運(yùn)就跟著改變。 讓我們一切從心開(kāi)始…… |
課程提綱 |
| 頂尖職場(chǎng)心態(tài)修煉培訓(xùn)光盤(pán)介紹： 自我領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài) 領(lǐng)導(dǎo)是選擇做對(duì)的事情，對(duì)于任何事，我們都有選擇的自由。同時(shí)，我們要對(duì)我們的生活負(fù)全部的責(zé)任。 今天的生活是昨天選擇的結(jié)果，明天的生活是今天選擇的結(jié)果，選擇就是我的命運(yùn)。 沒(méi)有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。 明象位，立德業(yè)?；趦r(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)價(jià)值觀選擇積極的回應(yīng)，職業(yè)化而非情緒化。 自我管理的心態(tài) 管理就是把事情做對(duì)。自我管理的本質(zhì)就是慎獨(dú)自律和追求卓越，要能管住自己，敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀，誓死打倒差不多先生。 如果我都沒(méi)有辦法，那么此事將不可能完成。 重視對(duì)失敗的反思，堅(jiān)持在做中學(xué)。按照“體驗(yàn)—交流—反思—體認(rèn)—應(yīng)用”的成長(zhǎng)模型循環(huán)提升。 人際溝通與合作的心態(tài) 只有開(kāi)放兼容，組織和個(gè)人才能富強(qiáng)。 尊重為本，尊重他人的情感、尊嚴(yán)和選擇。 求同存異，沒(méi)有永恒的敵人，也沒(méi)有永恒的朋友，只有永恒的利益。 |
| 我要提問(wèn) | |
| 評(píng)論將在審核后發(fā)布成功。 |
