光華公開課：?jiǎn)栴}員工的法律界定與處理技巧

九月已過(guò)半，再不學(xué)習(xí)光陰就溜走啦!2018年9月14-15日，原中南集團(tuán)法務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)畢春秋老師的公開課《問題員工的法律界定與處理技巧》火熱開講，學(xué)法律學(xué)技巧學(xué)方法就在兩天的學(xué)習(xí)中!

畢春秋老師長(zhǎng)期從事人力資源/行政/法務(wù)管理/心理學(xué)應(yīng)用等工作25年，服務(wù)企業(yè)涉及臺(tái)資、港資、美資及國(guó)有企業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及運(yùn)作，對(duì)企業(yè)各發(fā)展階段及其轉(zhuǎn)型期所面臨的管理癥結(jié)有深刻認(rèn)識(shí)，視野開闊。任職期間，先后擔(dān)任過(guò)人力資源高級(jí)經(jīng)理、集團(tuán)公司工會(huì)主席、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任等職。為廣東君一律師事務(wù)所、廣東揚(yáng)權(quán)律師事務(wù)所、廣東微眾律師事務(wù)所勞動(dòng)法特聘專家，大律師網(wǎng)絡(luò)律師行合伙人;長(zhǎng)期致力于員工關(guān)系及企業(yè)法務(wù)管理研究，是國(guó)內(nèi)有較大影響力的勞動(dòng)法實(shí)戰(zhàn)型專家。

課程通過(guò)七個(gè)方面敘述展開，第一單元：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款;第二單元 ：“不合格”的界定與處理;第三單元：“不勝任”的界定與處理;第四單元：“營(yíng)私舞弊”的界定與處理;第五單元：“嚴(yán)重失職”的界定與處理;第六單元 ：“違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理;第七單元：其他處理風(fēng)險(xiǎn)與要點(diǎn)。

在課程的學(xué)習(xí)中，老師注重實(shí)效。針對(duì)學(xué)員的在職特點(diǎn)以及企業(yè)形態(tài)的差異，從點(diǎn)到線，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)緯交集，或?qū)W員自身的心理健康現(xiàn)實(shí)問題，從而不失要點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實(shí)際問題。

學(xué)員們表示通過(guò)老師傳遞的案例，學(xué)習(xí)到了很多可以應(yīng)用于實(shí)際操作的方法，未來(lái)勢(shì)必會(huì)將其應(yīng)用到工作中去;課程結(jié)束后學(xué)員們依舊積極圍在老師身邊與老師探討問題，向老師取經(jīng);同時(shí)學(xué)員們也對(duì)光華會(huì)務(wù)工作人員的高質(zhì)量服務(wù)給予了一致好評(píng)!