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    第五屆浙江省人力資源高峰論壇暨企業培訓大會隆重召開

    來源:時代光華/胡萍   2012-03-16 13:17:26   您是第11958位閱讀者
    第五屆浙江省人力資源高峰論壇暨企業培訓大會現場

    春風又綠江南岸,再見陽光碧云之。2012年3月14日,由杭州時代光華教育發展有限公司、杭州步步為贏教育科技有限公司、香港光華管理學院聯合主辦的第五屆浙江省人力資源高峰論壇暨企業培訓大會在浙江圖書館順利拉開序幕。

    學習力,才是企業的靈魂競爭力!帶著共同的信念,我們齊聚一堂,共同探討學習力。出席本次大會的嘉賓有光華管理培訓網首席講師、香港光華管理學院執行院長、時代光華教育集團總裁方永飛老師;精工控股集團副總裁、清華大學中國科技政策研究中心兼職研究員、清華大學長三角地區公管專業院友會理事陶海青老師;浙商研究會執行會長、浙江工商銀行大學浙商研究員副院長、浙江省浙商研究會執行會長、同時擔任5家中國行業領先企業的獨立董事或常年顧問、提出浙商概念第一人的楊軼清老師;上海時代光華教育發展有限公司副總裁、研究院院長、國內著名E-Learning專家的張啟東老師;橫店東磁集團管理學院副院長、中國南方行動學習聯盟理事的徐永洲老師;臺灣知識管理專家、臺灣交通大學、世新大學兼任副教授的陳永隆老師。浙江省經信委企業管理培訓處處長涂進法應邀出席了會議。

    浙江省HR精英、中高層企業領導人600余人出席了本次大會,會場座無虛席。各位嘉賓精彩紛呈的主題演講,贏得了現場學員的陣陣掌聲。

    會場嘉賓席
    會場嘉賓席


    省經信委企業管理培訓處處長涂進法領導致辭


         上午9:00大會正式開始,首先由浙江省經信委企業管理培訓處處長涂進法領導發表了講話。涂進法處長提到“學習力就是競爭力”。在這個競爭時代,最為本質的體現就是對競爭法則的改變。而又提出幾點建議及要求:切實提高對職業教育和培訓在經濟建設和企業發展中重要作用的認識;進一步發揮行業組織、企業在職業教育和培訓中的作用;政府要轉變職能,增強服務意識,推動職業教育和培訓持續健康發展。 

        

    方永飛老師主題分享《微時代下的人力資源境界》
    方永飛老師主題分享《微時代下的人力資源境界》

      方永飛老師給學員分享《微時代下的人力資源境界》。在這微時代下,有多少企業領導人了解這“微”呢。“微”是被隱藏,被忽略的,但她卻事實存在。方老師用案例來解釋這微時代下的人力資源,語速適中,幽默風趣,思想觀念中西合并,打破了中國傳統演講。現場學員在歡聲笑語中理解了這微時代。而我想“微”只存在人力資源中嗎,方老師其實告訴我們微到處都在,只要我們用心觀察就能幫助自己。


     

    精工控股副總裁陶海青老師
    精工控股副總裁陶海青老師

    接下來由精工控股副總裁陶海青老師給學員分享《企業大學實踐—精工商學院》。陶老師用一個個事件來圍繞主題,通俗易懂。從生產線,上市情況,精工商學院的架構,再到利用時下流行微博:“如果當年潘金蓮沒有開窗,中國將是最牛的大國……”這是一系列的連鎖反應,有粉絲說“如果可以誰穿越一下告訴潘金蓮,你有事沒事開神馬窗戶啊”!當然玩笑歸玩笑,陶老師的案例正反應著當今。




    浙商研究會執行會長楊軼清老師
    浙商研究會執行會長楊軼清老師

    下面是由提出浙商第一人的楊軼清老師的分享。分享內容為《新商道與人力資源關系》。楊軼清老師用提出問題的方法與學員進行互動與了解:“機械與人的區別”、“公雞與母雞的區別”、“寺廟與企業的區別”等這些問題都是讓學員明白,要做有附加值的事,人可以創造機械,母雞下蛋可以增值,企業想做到百年不易。所以在工作中我們是要飯碗還是事業?同樣的起步,不同的思維,在多年后卻拉開了很大距離。楊老師的有一句話讓我印象深刻:“企業是部隊,企業是家庭,企業是學校”企業不僅僅給員工薪水外,還要給一份成長。有了成長,就有了增值的機會。由此楊老師又展開了企業招人難,用人難,留人難的話題。在熱烈的掌聲中結束了早上分享。

     

    國內著名E-Learning專家張啟東老師
    國內著名E-Learning專家張啟東老師

    下午第一位給學員分享的嘉賓是國內著名E-Learning專家張啟東老師。《云學習催生企業新型學習生態》,“云學習”系統包括云學習平臺和云終端學習機。云怎么改變我們的學習力。張啟東老師耐心講解讓學員對“云學習”有更深一步的了解。

     

    橫店東磁集團管理學院副院長徐永洲老師
    橫店東磁集團管理學院副院長徐永洲老師 

    隨后是橫店東磁集團管理學院副院長徐永洲老師給大家分享了《組織發展和學習型組織建設》,徐老師從“使命”、“愿景”、“核心價值觀”從現實實在的事例跟學員們進行分享,再從戰略地圖、組織發展的思考得出:組織能力=員工能力*員式思維模式*員工洽理方式。

     


    臺灣知識管理專家陳永隆老師
    臺灣知識管理專家陳永隆老師

     最后是臺灣知識管理專家陳永隆老師的分享《面向知識管理的人力發展新趨勢》。喜歡陳老師看問題的方法和心態:永遠不要說沒有時間;永遠不要抱怨;永遠從困難中尋找積極的意義。他用尊重,理解,寬容,換位思考來看待知識管理。他用他對大家的尊重換來在場學員的敬佩。先不說他講得是否好,光是態度就想認真聽他的課,更何況陳老師用現實生活的中案例讓大家明白要寬容,講得如此貼切,陳老師講得投入超出了預計的時間,最后深深一鞠躬向再場人員道歉,迎來了大家熱烈掌聲。
     

     

    大會現場 
    大會現場


        一天的會議分享讓人受益匪淺,老師們的激情演講觸動著每一個人。本次會議為期兩天,大會第二天3月15日的主題分享《道家智慧與現在企業管理》《企業內訓課程難點診斷及內部的落地》、《PTT-七步打造卓越培訓師》《三維禮義成就一生》《成功拿下大訂單的三招》《銷售讀心術:破解客戶身體語言》《如何降低員工流失率》《贏在渠道》《溝通智慧》《品牌行銷與創意制勝》《六星優勢談判》《贏在職場的秘密》《打造軍人般執行力》《智慧人生修煉與提升》《門店銷售動作分解》。學習力,才是企業的靈魂競爭力!讓我們共同分享學習力,共同成長。

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    用戶評論
    時代光華網友         日期 2012-03-31 10:14:51
    杭州時代光華是老字號了。。
     
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