培訓課程
1、HR與財務同頻:去六大模塊思維,把財務數據轉化為工具,形成產品化思維;
2、HR與業務實現:了解財務與經營,更好地支持業務部門工作的開展;
3、HR與數據分析:理解財務報表背后的數據信息,減少與業務部門溝通的成本;
4、HR與績效改進:掌握績效數據間的勾稽關系,從財務角度理解KPI指標設定;
5、HR與價值創造:學會個稅籌劃的技巧,及降本提效的方法。...
為什么,要先合伙,后合股?
為什么,股東要越少,合伙人要越多?
為什么,合伙人制度適用靈活,而股權激勵會遇到天花板?
為什么,合伙人制度受老板的青睞,而股權激勵變成老板的“雞肋”?
為什么,股權設計有“控制權喪失的風險”,而合伙人制度不會出現“把孩子養大叫別人爹”的現象?...
其他培訓分類
最新熱門課程
最新動態
