績效飛輪產(chǎn)品常見問題篇（一)

員工有了工作目標(biāo)，就能明白企業(yè)對其崗位或個人的工作要求，確定自己的工作方向，通過績效考核的結(jié)果應(yīng)用來對員工進行獎懲，從而引導(dǎo)員工提升工作效率，這是做目標(biāo)績效的重要作用，今天我們來了解一下績效飛輪產(chǎn)品的一些內(nèi)容。

1、經(jīng)驗值和積分在系統(tǒng)中是如何應(yīng)用的，他們的區(qū)別是什么？

系統(tǒng)采用經(jīng)驗值和積分對員工進行激勵，經(jīng)驗值代表員工對企業(yè)的貢獻和價值。經(jīng)驗值的來源包括三個部分：

員工的日常行為經(jīng)驗值

員工的績效考核經(jīng)驗值

公司自行制定的經(jīng)驗值獎懲事項。如總經(jīng)理信箱，總經(jīng)理操作獎勵經(jīng)驗值。

經(jīng)驗值在月底會匯總為積分，通過積分直接關(guān)聯(lián)到員工的職級和薪酬！

2、系統(tǒng)是如何激勵員工的？

系統(tǒng)主要是通過經(jīng)驗值積分來激勵員工的，通過規(guī)范員工的日常行為，以及目標(biāo)績效的考核結(jié)果，來轉(zhuǎn)化為對應(yīng)行為經(jīng)驗值和崗位考核經(jīng)驗值，經(jīng)驗值轉(zhuǎn)化積分與薪酬（或其他形式獎勵）對應(yīng)。除此以外，系統(tǒng)中還有勛章、入職紀(jì)念、生日祝福、歡迎新伙伴、夢想板等從企業(yè)文化層面對員工進行激勵的功能模塊。

3、數(shù)據(jù)驅(qū)動有什么用？

數(shù)據(jù)驅(qū)動模塊會對系統(tǒng)使用各個模塊數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，如工作日志提交及時率、工作日志知道率、目標(biāo)提交率、及時率等，進而協(xié)助企業(yè)發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題，并針對性提出改善建議，幫助企業(yè)指明提升方向，提高企業(yè)管理水平。

4、企業(yè)的執(zhí)行力差，分派的任務(wù)不能及時完成，系統(tǒng)能幫我們解決嗎？

績效飛輪系統(tǒng)中的目標(biāo)績效的操作方式，可以有效的改善執(zhí)行力差的問題，且目標(biāo)與任務(wù)下派是可以關(guān)聯(lián)的，可以對下派任務(wù)的交付時間、交付要求進行約定，并可以對員工的完成進行獎懲，從而提高執(zhí)行力。

5、公司中員工扯皮現(xiàn)象很嚴(yán)重，系統(tǒng)能解決嗎？

首先，績效飛輪系統(tǒng)梳理了每個崗位的崗位職責(zé)（PTA崗位說明書），讓每個員工了解本崗位應(yīng)該完成的工作。

其次，每個員工都會制定目標(biāo)，上級隨時可以了解到下屬的目標(biāo)完成度

第三，每個員工每天都要填寫工作日志，對自己的工作任務(wù)進行交付和反饋，上級隨時掌握員工工作中的問題，并對其進行指導(dǎo)。

推薦

了解更多“公開課”和“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”請?zhí)砑涌头⑿胚M行溝通。