從專家走向卓越管理者

課程收益

建立卓越經理人正確的心態與價值觀
面對問題從管理、從團隊找方法的能力
獲得用人的理念和技巧
學習以制度和流程工作的理念和技巧
培養卓越經理人的管理能力與領導團隊能力
快速掌握一套從精準目標到行動突破的管理方法
掌握一套沖突處理與問題決策的管理方法
提高帶動團隊整體績效的能力

課程特色

專家=專才=自己做=被調度的資源
管理者=專才+通才=自己做+團隊做=調度資源實現組織目標
如何實現由專才到經理人的轉變？王澍老師根據自己10年外企經理人的經歷和大量咨詢培訓實踐經驗，提煉轉型的5項難關和對應的解決方案。
第一關：角色關卓越管理者的角色
第二關：領導關卓越管理者應具備的核心素質
第三關：團隊關提高溝通協調能力打造卓越戰斗力團隊
第四關：激勵關激發下屬積極性
第五關：流程關最有效地從目標到成果的工作管理，掌握項目管理計劃方法

現場圖片

課程內容

從專家走向卓越管理者課程大綱：

前言：我的成功與失敗
從事管理工作十年心得
管理生涯中的兩次重大刺激
實戰模擬
小組討論：好官？爛官？

第1關：角色關卓越管理者的角色定位
管理者的定位
診斷團隊管理的“忙累煩亂”現狀
作為團隊管理者的角色與職責
管理與引導促進間的平衡
團隊領導角色的調適
我將遭遇的困難：轉型中的四大障礙及其應對方法
我將走向何方：管理者的進化方向

第2關：領導關卓越管理者的領導素質
經理與專家高手有什么不同？有哪些特定的素質？
1、管理者出局的12個原因
案例：攬天功于一身的黃領導
案例：與魔鬼領導相處的某公司技術經理
案例：不修邊幅的網管中心李經理
2、管理者的特質
案例：堅守原則認真負責的武副總
案例：沒有官架的梅副總
案例：沖鋒陷陣的趙總經理
總結：管理者

第3關：團隊關提高溝通協調能力打造卓越戰斗力團隊
1、團隊的組建與建設方法
新員工輔導技巧
如何管理老員工
員工績效管理方法
八零后員工管理方式的變化
不同個性員工的特點與和諧之道
蘿卜加大棒：表揚/嘉獎Vs批評/懲罰
刺頭員工管理方法
案例討論：“新上任的工程經理”
錄像：“士兵突擊”
2、技術隊伍低效溝通與和諧高效溝通
溝通案例：與魔鬼領導相處的技術經理
科技公司常見溝通不和諧音符
錄像：“表揚與批評”
案例：處理問題的教練式方法
活動：FABE產品演講競賽

第4關：激勵關激發下屬積極性
1、洞察科技人員的普遍心理動機
（成就感強，學習欲強，不愿被管，渴望自主內斂拘謹，黑白分明……）
2、科技團隊常見激勵方法介紹
經濟激勵方法與技巧
社會激勵方法與技巧
發展激勵方法與技巧
搶答：“這是激勵么？”
3、案例：“某科技公司制度激勵方法”
4、討論：尋找適合公司的激勵方法

第5關：管控關成果導向型過程管理
1、用管理制度保障工作質量和效率
清晰的作業流程與賞罰有度
制度制訂與發布的方法與要領
案例討論：“員工曠工次數超過規定”
案例分享：“某銀行項目的虧損”
2.運用項目管理方法達成目標
精準目標技巧
表現目標的SMART與KPI考核
游戲：目標不清晰會怎樣？
部門發展目標的規劃
理清現狀技巧
案例分析：“韋爾齊在通用電器核能事業部”
練習：迷宮挑戰
突破與聚焦技巧
群英會頭腦風暴
聚焦“可行”的FEBC方法
活動：老大的征婚啟事
制定計劃技巧
項目階段里程碑
項目的WBS分解
項目網絡圖、歷時估算方法
項目進度表與干特圖
執行監控與反饋技巧
項目成本監控與進度監控方法
控制圖與紅綠信號燈管理
風險管理方法與PI矩陣風險量識別
風險應對問題解決方法技巧
SWOT分析
從屬等級分析
系統圖分析
案例：杰弗遜紀念館的故事
員工狀態分析：做不好事的原因
總結與分享：過程資產總結與分享
總結：勇闖5關的案例分享和課后行動

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