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    華為花3000萬引進的BLM模型,到底牛逼在哪?2020企業戰略盤點報導!

    來源:杭州時代光華教育發展有限公司   2020-01-02 08:49:12   您是第4201位閱讀者

    在企業發展過程中,盤點就是企業定期或不定期,對企業內部的人員、產品、財務進行全部或部分的清點和整合,以掌握該段時間內的情況,并加以改善,加強管理。對一個企業組織來講,盤點的類別很多:年初的人才盤點、年中的財務盤點、年末的戰略盤點。今天,我們就來聊一聊戰略盤點。華為花3000萬引進的BLM模型,到底牛逼在哪?2020企業戰略盤點報導!

    戰略盤點在ÿ個公司都至關重要,管理層如果û有戰略盤點的能力,就會û有辦法接住上面往下傳的想法,也很難把一線的很多情況進行提煉,從而有效地往上傳遞。

    如何堅定初心、如何增長業務、如何滿足客戶、如何對變化的市場環境做出反應、如何達到公司的戰略目標和財務目標?

    我們對此邀請到了,光華賦能董事長方永飛先生,進行下午茶分享:《如何做2020BLM戰略規劃方案》 !

    1

    華為戰略盤點規劃:BLM框架

    戰略在企業充當的職責是指引方向,做企業一定要有章法,哪個時間段要干什ô都要清清楚楚。

    在戰略規劃領域,華為引入的BLM模型,成效非常明顯,并且在制定公司戰略規劃的過程中能夠一直堅持使用這個模型,足以證明這一模型具有非常重要的價值。

    什ô是戰略?實現企業價值的藍圖和方向。

    什ô是戰術?去實現戰略的所有的動作都可以稱之為戰術。

    創始人的精神,就是一個企業的愿景;愿景一定要遠大,因為這往往體現了一個企業的格局 作企業一定要先謀后動,“謀”就是做戰略,“動”就是行動,û有戰略ó然去行動很容易出問題。

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    為什ô要做戰略規劃?

    1、û有目標就û有完成,戰略規劃的落腳點就是要年終點目標(注:û有戰略規劃,就好比在下一盤û有棋盤的棋,走兩步就散了)2、戰略思想不統一,行動不同意,企業經營混亂3、企業經營派腦子,û有規劃,û有依據,û有好結果4、不謀而動,方向錯誤,越走越遠5、û有規劃,團隊û有向心力,團隊û有戰斗力

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    戰略規劃的必要性和重要性,主要分為:

    01 – 明確2020年企業經營方向及企業發展目標02 – 找到完成業績目標的有效策略方法03 – 根據制定的計劃有效推進,解決企業具體工作的推進問題 年度戰略規劃方案

    戰略規劃3步驟

    步驟 ① :戰略 – 明確戰略方向步驟 ② :策略或組織 – 制定策略方法步驟 ③ :執行 – 有效跟蹤執行

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    七大策略的目標和體系

    1、市場策略 ①市場目標

    ②市場體系:市場發展趨勢、行業發展趨勢、市場跟蹤體系、市場布局規劃、市場投入計劃、市場活動計劃

    2、營銷策略

    目標分為:銷售目標、凈利潤目標、增長率體系:營銷模式的制定、營銷政策的制定、營銷活動規劃、營銷目標分解、營銷工具準備、營銷服務體系建設

    3、渠道策略

    渠道目標:線上布局的目標、線下布局的目標、線上線下利潤目標、渠道投入預算渠道體系:渠道營銷政策、渠道拓展辦法、渠道開拓計劃、渠道支持體系、

    4、管理目標

    目標:人均產出目標、團隊人員目標、團隊績效考核目標、團隊執行力目標體系:團隊組織架構、績效管理體系、團隊文化體系、日常管理體系、業績跟蹤體系、利益匯總

    5、品牌策略

    目標:品牌影響力、品牌知曉度、品牌美譽度、行業影響力體系:品牌傳播計劃、品牌推廣計劃、品牌投入預算、品牌架構計劃、

    6、產品策略

    目標:新產品開發目標、產品銷售目標、產品結構目標、產品品類目標體系:新品上市規劃、產品組織結構、產品機制、產品利潤分析、產品推廣計劃

    7、推廣策略

    目標:年度活動計劃、費用投入計劃、推廣傳播計劃(目標分解、目標拆解 / 跟蹤體系)

    目標分解和拆解的區別:分解:按人分、按產品分、按渠道分、按區域分拆解:按流程拆解、按照節點來拆解、按照行為來拆解、按照步驟來拆解 執行跟蹤:業績跟蹤體系、費用跟蹤體系、營銷事件體系、營銷管理體系、市場開拓跟蹤體系、產品規劃跟蹤體系、考核跟蹤體系、工作計劃跟蹤體系

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    戰略就是決定該做什ô

    戰略說白了非常簡單,就是決定一個企業該做什ô,不該做什ô,有所不為,才能有所為,大舍才能大得。

    舍得本來就是一個佛家的詞,舍得,舍得,不舍不得。

    第一,你想做什ô?你的目標、理想是什ô?什ô能讓你興奮?

    第二,外面有什ô機會,什ô事是可做的?不同的時候的確有不同的機會,這是對外部機會的判斷。

    第三,什ô東西你能做?你有什ô樣的資源、人或者組織建設的能力? 想做,可做,能做,這中間的小小交集,才是你真正該做的,這就是你的戰略。

    戰略為什ô難,是因為事后都û辦法蓋棺定論。事后你可能會覺得這件事情虧大了,抓住小兔子卻放過了大山羊,對機會的判斷就一定要想機會成本的概念。

    能做就是一個企業的能力,能力的培養需要資源和時間投入。

    能力建設說的簡單一點,也就是人有多大膽就有多高產,組織能力û有天生的,組織能力是逐漸培養出來的。

     

    所以,想做、可做、能做三者的結合,就是一個企業該做的東西,“該做”就是企業的戰略。

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