共創會EMBA《感性的力量》干貨筆記大公開
共創會EMBA《感性的力量》干貨筆記大公開!!!
《感性的力量》
無意識在我們的所有行為中作用巨大,而理性的作用無比。
冰山理論:是薩提亞家庭治療中的重要理論,實際上是一個隱喻,它指一個人的“自我”就像一座冰山一樣,我們能看到的只是表面很少的一部分——行為,而更大一部分的內在世界卻藏在更深層次,不為人所見,恰如冰山。包括行為、應對方式、感受、觀點、期待、渴望、自我七個層次。
群體中累加在一起的只有愚蠢而不是天生的智慧。
感性的力量:他們表現得身不由己,殘暴而狂熱,也表現出原始人的熱情和英雄主義和原始人更為相似是,他甘心讓自己被各種言辭和形象所打動,而組成群體的人在孤立存在時,這些言辭和形象根本不會產生任何影響。
群體在智力上總是低于孤立的個人,但是從感情及其激發的行動這個角度看,群體可以比個人表現得更好或更差,這全看環境如何。
群體就像是很多僵尸電影看到的僵尸群一樣,只保留著對血和活物的感知,一有刺激立刻蜂擁而上。
就表現而言,群體的行動可以十分完美,然而這些行為并不受大腦的支配,個人是按照他所受到的刺激因素決定自己行動的。
所有刺激因素都對群體有控制作用,并且它的反應會不停地發生變化。群體是刺激因素的奴隸,群體易受暗示和輕信。
對于群體而言,在暗示和相互傳染的推動下,一個人編造的奇跡,立刻就會被所有的人接受,產生集體幻覺。
因為人多勢眾而一時產生的力量感,會使群體表現出一些孤立的個人不可能的情緒和行為。
在群體中間,傻瓜、低能兒和心懷妒忌的人,擺脫了自己卑微無能的感覺。
群體情緒的夸張也受到另一個事實的強化,即不管什么感情,一旦它表現出來,通過暗示和傳染過程而非常迅速地傳播,他所明確贊揚的目標就會力量大增。
群體情緒的簡單和夸張所造成的結果是,它全然不知懷疑和不確定性為何物。它就像女人一樣,一下子便會陷入極端。
希望感動群體的演說家,必須出言不遜、信誓旦旦、夸大其辭。言之鑿鑿、不斷重復、絕對不以說理的方式證明任何事情——這些都是公眾集會上的演說家慣用的論說技巧。
英雄所表現出來的品質和美德,肯定總是被群體夸大。
既然群體沒有思考和推理能力,所以他們不認為世上還有做不到的事情,一般而言他也會認為,最不可能的事情便是最驚人的事情。
在歷史上,表象總是起著比真相更重要的作用,不現實的因素總是比現實的因素更重要。只有形象能吸引或嚇住群體,成為他們的行為動機。
影響民眾想象力的,并不是事實本身,而是它們發生和引起注意的方式。必須對它們進行濃縮加工,它們才會形成一種令人睜目結舌的驚人形象。
群體并不進行推理,它對觀念或是全盤接受,或是完全拒絕;對它產生影響的暗示,會徹底征服它的理解力,并且使它傾向于立刻變成行動。
對群體給予恰當的影響,它就會為自己所信奉的理想慷慨赴死。
群體的信念有著盲目服從、殘忍的偏執以及要求狂熱的宣傳等等這些宗教感情所固有的特點,因此可以說,他們的一切信念都具有宗教的形式。
一切宗教或政治信條的創立者之所以能夠站住腳, 解釋因為他們成功的激起了群眾想入非非 的情感。他們是群眾在崇拜和服從中,找到了自己的幸福,隨時準備為自己的偶像赴湯蹈火,任何時代概無例外。
最不明確的語調,有時反而影響最大。
他們為制造幻覺的人建廟塑像,設立祭壇,超過了所有其他人。
制造幻覺,俗稱畫餅,所有大政治家、大企業家、宗教大師都擅長畫餅,描繪未來愿景,會畫餅。
推動各民族演化的主要因素永遠不是真理,而是謬誤。
群體是不受推理影響的,它們只能理解那些拼湊起來的觀念。因此,那些知道如何影響它們的演說家,總是借助于它們的感情而不是它們的理性。
邏輯定律對群體不起作用。
讓群體相信什么,首先得搞清楚讓它們興奮的感情,并且裝出自己也有這種感情的樣子,然后以很低級的組合方式,用一些非常著名的暗示性概念去改變它們的看法。
毫無疑問,是幻覺引起的激情和愚頑,激勵著人類走上了文明之路,在這方面人類的理性沒有多大用處。
領袖的動員手段:斷言、重復和傳染。
做出簡潔有力的斷言,不理睬任何推理和證據,是讓某種觀念進入群眾頭腦最可靠的辦法之一。
一個斷言越是簡單明了,證據和證明看上去越貧乏,它就越有威力。
得到斷言的事情,是通過不斷重復才在頭腦中生根,并且這種方式最終能夠使人把它當做得到證實的真理接受下來。
傳染的威力甚大,它不但能迫使個人接受某些意見,而且能讓他接受一些感情模式。
傳染的威力是如此巨大,在它的作用下,甚至個人利益的意識也會消失得無影無蹤。
傳染的本質是模仿,模仿的本質是羊群效應,是從眾心理,是一種情緒的傳染,是一種個體求同心理。
我們在商場中購物時,經常會問導購小姐,哪種產品賣的好,我們大部分情況下會選擇賣的最好的那幾款產品,這就是我們不自覺流露出的一種從眾心理。
名望的特點就是阻止我們看到事物的本來面目,讓我們的判斷力徹底麻木。
所有偉大的企業家,都是繁榮在感性的肥沃土壤之上。——方永飛

用戶評論 | |
發表評論 | |
評論將在審核后發布成功。 |
![]() |
陳永隆 時代光華特約高級培訓師 | |
![]() |
劉峰 著名領導學和管理學專家 | |
![]() |
陳曉劍 中國百佳新銳培訓師 | |
![]() |
林俞丞 實戰執行力系統專家 | |
![]() |
郭品禾 RCC中文認證導師 | |
![]() |
高林 感動管理理論創始人 | |
![]() |
韓金鋼 業內公認的資深顧問 | |
![]() |
銀高峰 沙盤模擬演練教練 | |
![]() |
李偉 領導力系統提升專家 | |
![]() |
覃曦 運營流程及服務管理專家 |
![]() |
團隊執行力特訓營 | 王俊華 |
![]() |
互聯網時代企業管理新模式(2天) | 方永飛 |
![]() |
贏在中層-經營管理人員素質提升必修課程 | 方永飛 |
![]() |
總裁實戰管理特訓營 | 方永飛 |
![]() |
打造軍人般執行力 | 楊俊峰 |
![]() |
互聯網時代企業管理新模式(1天) | 方永飛 |
![]() |
中高層經理管理技能提升訓練 | 李明 |
![]() |
TSD團隊系統執行•落地工程 | 霍瀟 |
![]() |
結果執行力 | 臧其超 |
![]() |
室內拓展 | 王衛華 |