新勞動合同法實施條例

課程收益

本次培訓由具有豐富實戰經驗的資深專家主講，傾囊相授其對典型勞動爭議問題的預防和應對技巧。

同時，為切實幫助企業正確理解和實施《新勞動合同法》，指導企業解決實際問題，減少法律風險和經濟損失。

課程特色

2008年《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》的先后實施與實行。

同時《＜勞動合同法＞實施條例》今年9月18日出臺并施行，條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定；

該條例將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據，它對企業人力資源工作具有重大而深遠的影響。

此外，《社會保險法》將在本年度提交人大審議，《企業工資條例》與《工傷保險條例》也在制定和修改過程中。

隨著這些新法的出臺，勞動者的維權意識不斷增強，越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。

集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不可否認，多數企業已對傳統的用工理念和模式進行了調整，但部分歷史遺留的社會保險、加班費等問題仍讓企業不知所措。

課程內容

新勞動合同法實施條例課程大綱：

第一部分：《勞動合同法實施條例》實施后賦予企業與勞動者什么樣的權力
1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同
2、什么情況用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同
3、什么情況下用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金
4、中華人民共和國勞動合同法實施條例對勞務派遣有什么特別規定及企業應對策略

第二部分：《勞動合同法實施條例》實施后的合同訂立與運用技巧
一、勞動合同法下的勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制
1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
1、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規避
2、新勞動合同法下崗位與工作內容約定的注意事項
3、關于勞動合同中工時制的選擇與風險規避
5、工資與福利約定中的風險分析與約定
4、全日制與非全日制勞動合同的定義、區別與風險控制
5、見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
6、新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區與控制技巧
7、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
10、勞動合同解除與終止條件的約定與風險規避
11、崗位、工資約定中的常見誤區與約定策略

第三部分：企業用工風險防范與應對策略
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧
2、企業招聘中的風險與應對
3、企業薪酬福利制度設計中的新風險與規避
4、無固定期限合同簽訂與風險規避策略
5、培訓協議、保密協議、競業限制協議、勞務派遣協議與離職協議的撰寫應注意的問題
6、違約金及賠償金的設定策略
7、企業用工模式在新法律體系下的必要調整
8、勞動爭議預防與處理策略。
9、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；

第四部分：企業如何運用規章制度、員工手冊撰寫技巧
1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
2、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法
8、新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
7、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
8、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
9、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
10、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題

第五部分：勞動合同法實施條例違紀員工處理技巧
1、違紀處理的原則和依據
2、員工違紀的處理方式和時間掌握
3、違紀員工的事實調實及申訴
4、如何辭退違紀員工
5、如何辭退沒違紀員工
6、如何裁員
7、如何辦理辭退員工離職手續
8、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定及申訴
9、如何追索違紀員工的違約賠償責任
10、如何完善企業內部的規章制度，以便處理違紀員工
11、在開除、除名員工時應注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補償
14、經濟性裁員的條件、程序及補償
15、辭退員工應出具的相關證明文件
16、辭退員工補償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關系的區別及操作方法
19、醫療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續
21、竟業禁止協議的簽署和履行
22、企業在日常勞動關系管理中的常見問題（誤區）

第六部分：企業如何有效果變更其他協議的
1、培訓協議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
2、競業限制協議撰寫與約定要點
3、保密協議撰寫與約定要點
4、勞務派遣協議的撰寫與風險規避
5、新勞動合同法下離職協議的制訂要點
6、新勞動合同法下勞務協議的制訂要點

第七部分：《勞動爭議調解仲裁法》操作實務與風險控制
1、舉證責任的變化
2、勞動爭議調解處理技巧與風險防范
3、勞動爭議仲裁管轄權的行使與風險防范
4、勞動爭議仲裁主體（勞務派遣單位、用工單位、有利害關系第三人）的選擇與風險防范
5、勞動爭議仲裁時效的辨別與風險防范
6、勞動爭議訴訟的提起與風險防范
7、勞動爭議仲裁決效力的判斷與風險防范
8、對發生法律效力的調解書、裁決書申請執行操作技巧與風險防范

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