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活動名稱:企業2.0時代下的組織管理新模式-2012浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十九期 |
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活動時間:2012-06-12 14:00 |
發起人:步步為贏、時代光華、浙江省HR精英俱樂部 |
活動地點:杭州市文三路252號偉星大廈4F;杭州時 |
報名狀況:已結束 |
活動類型:主題沙龍 |
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企業2.0時代已經到來,打造人性化、組織化企業,您準備好了嗎?
充滿競爭與分享的經濟全球化企業2.O時代已經到來,組織管理模式創新迫在眉睫!
依賴權力硬碰硬的企業管理時代已經結束了,現代企業需要更開放、更分享的組織氛圍,激活員工成為企業管理的核心所在。
技術與管理是企業2.0相輔相成的兩個方面,實踐證明,不能拋開技術空談企業2.0的行列,也不能拋開管理,只把它當作純粹的新技術應用,否則就是無本之木。Web2.0和企……《查看詳細內容》 |
活動名稱:新形勢下的企業培訓管理-2012浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十八期 |
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活動時間:2012-05-30 14:00 |
發起人:時代光華/胡萍 |
活動地點:文三路252號偉星大廈四層 |
報名狀況:已結束 |
活動類型:主題沙龍 |
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目前眾多員工從企業離職出來總抱怨企業管理老土,守舊,無新穎,無創新,在公司即將變成一個呆鵝。然而我們人類的思想進步大大超出企業的改變。在新局面,新形勢下我們應該怎樣順改變而改變。企業是國家發展的經濟必要,企業是我們鍛煉能力的地方,企業是一個家庭,一個團體。團體需要配合,配合需要培訓。培訓是企業之靈魂,進化個人,成就企業,成就成功。
話雖如此,但員工主體特征的變化讓“計劃經濟”式的培訓管理成為當前培訓管理工作的困……《查看詳細內容》 |
活動名稱:肢體語言解碼人心-2012浙江省HR精英俱樂部沙龍第四十七期 |
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活動時間:2012-05-15 14:00 |
發起人:時代光華/胡萍 |
活動地點:文三路252號偉星大廈四層 |
報名狀況:已結束 |
活動類型:主題沙龍 |
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人是一種動機復雜的動物,表達和隱藏是同樣重要的溝通形式。如果你只憑借有聲語言(尤其是被刻意操控后的有聲語言)解讀人心的話,你必然成為現代社會的溝通的“盲人”:難以明了上司和同事含蓄的批評或諷刺,無法捕捉到人際關系博弈場中的微妙玄機,從而無法識破那些心思復雜的人心,最終承受人際競爭中被傷害的事實;同時在日常生活中無法了解伴侶的真實情感,主觀臆斷或妄自揣測卻難解真心,以至于溝通障礙,讓情感風險潛行在本該甜蜜的關系當中……《查看詳細內容》 |
活動名稱:勞動爭議實務操作與風險警示 |
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活動時間:2012-04-25 14:00 |
發起人:時代光華/胡萍 |
活動地點:文三路252號偉星大廈四層 |
報名狀況:已結束 |
活動類型:主題沙龍 |
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維護勞資雙方合法用工制度的《勞動合同法》初衷是為了構建和諧勞資關系,但企業與勞動者之間都有引發對問題一系列的規避。歸于兩者之間的HR們對此也頗多困惑,對于勞動者的加班、離職、試用期與轉正之間合同的關系、社保、勞動者辭退的補償金等等問題都令HR們始料未及。企業與勞動者似乎對這些問題都有各自的微辭。勞動法爭議的法律事故也是屢有發生。那么,怎么樣的糾紛事故該如何完善處理?我們現在的勞動法在動蕩的法律條例中是否有什么變革及更新?我們平時遇到種種……《查看詳細內容》 |
活動名稱:溝通核能--高效的人際溝通 |
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活動時間:2012-04-12 14:00 |
發起人:時代光華/胡萍 |
活動地點:文三路252號偉星大廈四層 |
報名狀況:已結束 |
活動類型:主題沙龍 |
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身為企業管理者的您——為什么洽淡業務時不能有效理解客戶的需求?為什么團隊協作時不能團結一致?
為什么執行企業發展目標時會錯位?身為家庭成員的您——什么原因造成夫妻關系不和?為什么子女經常和您吵架對抗?家庭為何會出現危機直至最后走向破裂?是困惑,是無奈?
收獲自身的質變和家庭的幸福,提高企業的管理效率,締造全新的企業文化特色。讓我們在共情溝通中體會快樂的成長,在心與心交流……《查看詳細內容》 |
活動名稱:勞動法案例分析與政策解讀 |
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活動時間:2012-04-10 01:00 |
發起人:時代光華/胡萍 |
活動地點:文三路252號偉星大廈四層 |
報名狀況:已結束 |
活動類型:主題沙龍 |
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目前企業中,勞動法爭議事件相信我們都不陌生,企業和個人之間的法律事故也是屢有發生。相信對于我們HR來說,員工與企業之間的勞動糾紛也一定會有涉及,那么,怎么樣的糾紛事故該如何完善處理?我們現在的勞動法在動蕩的法律條例中是否有什么變革及更新?我們平時遇到種種疑難雜癥,無效調解,勸說無門的時候,我們該用何種法律手段來理性處理?那么對于以上種種問題,我們HR俱樂部就應大家的需求,在這金秋的日子里,為大家獻上一期《勞動法案例分析&政策解讀……《查看詳細內容》 |
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