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| 活動名稱：引導共識 促動共建--“聚焦”突破組織溝通中的瓶頸--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十九期 |
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| 活動時間：2013-12-11 14:00 |
發起人：浙江HR精英俱樂部 |
| 活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭 |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：主題沙龍 |
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| 親愛的HR學員們：
您好！
隨著企業規模的擴大，員工越來越多，部門越來越多，職務分工趨于明確，部門內外部的溝通管理逐漸成為管理者的重中之重，他們需要協調團隊內外部的資源、關系，處理意見、沖突，尤其是當發生利益種突時，如何有效地發揮溝通效能，使得團隊繼續前行，實現組織既定的目標。
我們知道管理者的85%工作都與溝通有關，不論您的團隊成員是5人，還是50人，也無論是營銷團隊、市場團隊、行管團隊，作為管理者每天需要通過大量的溝通行為來處……《查看詳細內容》 |
| 活動名稱：“緣定今日”單身精英交友派對--浙江省HR精英俱樂部第七十八期沙龍 |
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| 活動時間：2013-11-24 13:30 |
發起人：HR精英俱樂部 |
| 活動地點：杭州市文三路555號中小企業大廈23樓（ |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：主題沙龍 |
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| 你一個人上班，我一個人吃飯
你一個人逛街，我一個人發呆
你一個人難過，我一個人開心
你一個人醒著，我一個人說晚安
我們孤身一人走在茫茫人海
但是，我們一直在期待溫暖
人生無非就是：你在鬧，我在笑！
而你是否還在尋找那個愛笑愛鬧的人。
為尋愛的人搭起幸福的橋梁！
我已經勇敢的來了，你在哪兒呢？
主辦單位：浙江省HR精英俱樂部，杭州市上城區留心花園婚介服務公司
活動主題：“緣定今日&rdq……《查看詳細內容》 |
| 活動名稱：國學智慧：管理者德行修煉--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十七期 |
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| 活動時間：2013-10-17 14:00 |
發起人：浙江HR精英俱樂部 |
| 活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭 |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：主題沙龍 |
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| 親愛的HR學員們：
您好！
在現代社會，企業家“修煉”是當代企業家學習提升的一個新方向，這種"悟心靈之源，體萬物之道"的文化覺悟方法有助于企業家在當代經濟生活中品質的沉淀以及"商道"智慧的逐步成型。顧名思義，“修煉”是當今企業家學習的必然方式。本次HR沙龍活動特邀李金城老師親臨弘法論道，將國學傳統智慧與現代管理作結合，把國學精粹融入現代企業管理的……《查看詳細內容》 |
| 活動名稱：8090新生代員工管理--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十六期 |
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| 活動時間：2013-09-26 14:00 |
發起人：浙江HR精英俱樂部 |
| 活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F 杭 |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：主題沙龍 |
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| 親愛的HR學員們：
您好！
在企業日常管理實踐中，企業期望忠誠、敬業、穩定的員工，但在現實工作中越來越多的管理層意識到一個共同的問題，那就是與其他年齡段的人相比，上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現得最不敬業。而且多數管理者們表示，面對80后，他們有些手足無措……當“80后時代”的員工漸漸大量走入企業，然后又過客匆匆，離開企業，居高不下的“流失率&rdqu……《查看詳細內容》 |
| 活動名稱：如何提升績效管理的有效性（操作實務）--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十五期 |
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| 活動時間：2013-09-05 14:00 |
發起人：浙江HR精英俱樂部 |
| 活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F杭州時代 |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：主題沙龍 |
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| 親愛的HR學員們：
您好！
21世紀以來，全球的經濟、科技、社會文化都日新月異飛速向前發展，各行各業的競爭也日趨激烈。同行間競爭實際上是各項資源的拼比，而人力資源的較量卻又是重中之重，人力資源管理也逐漸從人事管理部門上升至企業戰略部門的地位。企業在發展的同時不斷更新對自己的認識，調整自己的戰略，只有這樣管理措施才能跟上企業的前進步伐。隨著企業戰略的改變，作為企業戰略一部分的人力資源戰略也需要不斷改變。績效考核作為人力資源管理的重要方……《查看詳細內容》 |
| 活動名稱：人力資源招聘與配置--2013年浙江省HR精英俱樂部沙龍第七十四期 |
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| 活動時間：2013-08-16 14:00 |
發起人：浙江HR精英俱樂部 |
| 活動地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F杭州時代 |
報名狀況：已結束 |
| 活動類型：主題沙龍 |
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| 親愛的HR學員們：
您好！
現在社會上企業眾多紛繁，但無論是大型企業亦或是中小型企業，在人力資源規劃的問題上，仍然存在著大大小小的問題，甚至是漏洞。不知道該如何去做好人力資源規劃，因為大部分的企業沒有戰略，或者是戰略不清晰，導致規劃工作不知如何開展。很多企業都沒有切合的人力規劃，想用人的時候就招，不想用就辭退，體現出很大的隨意性和不規范。另外，在招聘體系的建設和運作上，普遍存在主要體現在招聘系統不完善；對人才招聘選拔的評估不規范；選……《查看詳細內容》 |
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