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    讓你成為一名優秀的“內訓師”

    讓你成為一名優秀的“內訓師”
    主講專家:邱明俊
    培訓需求調查表
    TTT國際職業培訓師
    領 域:人力資源 培訓管理
    培訓對象:中層管理 基層主管 新員工 
    課程收益


    沒有登過講臺,如何進行專業表達?

    已經有過授課經驗,卻不系統、連貫?

    想成為一名培訓師卻障礙重重?

    本課程講師針對不同行業,凝聚數萬名內訓師培養的經歷而設計;

    秉承人人都能成為內訓師的理念,傳承經典TTT的精華,匯聚講師實戰經驗;

    為你指明、答疑解惑,與你相伴成長一起飛?。。?/p>

    課程特色


    講授口訣化;
    理論公式化;
    教程模版化;
    行業個性化。


    現場圖片

    課程內容


    讓你成為一名優秀的“內訓師”課程大綱:

    破冰:人人都能成為內訓師

    第一講:成為受人尊重的內訓師
    1、人人都有尊師情結
    2、人品、官品、師品
    3、教授他人、提升自已
    互動:講師需要具備哪些品德與素質?

    第二講:內訓師之TTT之路 
    1、什么是TTT
    2、TTT釋義與解析
    3、打好扎實的基礎功——TTT學習之道與要領
    4、TTT的三重角色
    角色扮演:編、導、演哪一個更重要?
    5、TTT的經典提煉
    6、培訓師過三關
    現場演練:1分鐘小試鋒芒

    第三講:TTT專業技巧與方法
    1、TTT手法
    2、眼法
    3、身法
    4、步法
    5、3個1拿麥法
    6、心法
    分享:由隨意到刻意
    互動:3分鐘才藝表演
    7、上場與下場
    現場演練:上場與下場
    8、場地布置
    9、善用道具

    第四講:課程設計與開發
    1、訓前9維度分析
    現場演練:培訓需求統計與分析
    2、確定培訓的目標
    3、確定培訓的重點
    4、制作訓前的練習資料
    5、整理訓前調研的問題
    現場演練:問題5分法
    6、制作學員學習地圖
    7、如何選擇培訓領域
    專業工具:三環圖
    8、如何給課程起一個好聽的名字
    9、如何制作一張漂亮的幻燈片母版、幻燈片設計技巧
    說明:本部分依據學員基礎個性設計(如需現場演練要求學員帶電腦)
    10、課程大綱的設計要點
    3步法邏輯設計
    4步法因果關系設計
    5步法問題類設計
    6步法遞進類設計
    分享:每小節大綱說明講課思路
    識別培訓信息與非培訓信息
    演練:現場實操模擬
    從信息中篩選樹干、樹枝與樹葉
    分享:樹干、樹枝與樹葉的區別
    11、建立自己的培訓素材庫
    現場演練:如何搜集及篩選培訓素材
    12、個性設計的學員講義
    13、因人而異的講師講義
    現場演練:如何操作剪輯軟件
    現場演練:結構化配置單的設計
    14、如何進行培訓課程評估
    現場演練:培訓評估表設計
    15、打造自己的課程
    16、學習路徑圖

    第五講:如何設計好每一張幻燈片
    1、TTT的六種演示方式
    故事的演繹
    音樂引導的感召
    謎語的調節
    詩詞歌賦的運用
    圖片的妙用
    多媒體的導入
    2、TTT的9種訓練方法
    聲像教學法
    現場演練:如何剪輯聲像軟件
    講授法
    案例教學法
    現場演練:案例編撰要領
    游戲法
    角色演練法
    分組討論法
    情景模擬法
    類比法
    找痛法
    問答教學
    頭腦風暴法
    3、空手道
    分享:原理與形式

    第六講:TTT課程講解與掌控
    1、開一個好頭
    現場演練:如何開場
    2、課程講解五步法
    展示:一張檢測表
    分享:組織可信、有力的證據
    分享:課程講解中的6個分析
    演練:一見面搜集學員80%的信息
    3、如何用簡單樸實的語言來完成專業講述
    重點突出
    邏輯清晰
    深入淺出
    分段總結
    4、如何讓自己的課程講得更加生動
    分享:如何讓自己充滿激情
    5、問答技巧
    6、承上啟下
    7、如何控場
    8、抓住學員的注意力
    9、互動、促動、感動
    10、發出有效的指令
    11、如何應對學員提出的難題
    12、如何控制課程進度——長話短說與短話長說
    13、如何依據學員的反饋進行課程調整?
    14、TTT的點評之道
    15、抓住成人的學習特點
    一看就會
    一聽就懂
    一做就錯
    成人在做中學
    成人從錯開始學
    16、完美的結局
    畢業作品講解:每人10分鐘
    互動:TTT精彩回放與體驗分享


    學員評價更多>>

      主講講師:邱明俊
      專長領域:績效體系建立 | 薪酬管理 | 人力資源
      行業領域:服務業 | 汽車行業 | 能源/原材料
      擅長解決的問題:
    如何對績效體系進行設計
    如何建立內部績效管理體系
    如何建立完善實用的薪酬體系
      該講師其他課程:
    KPI的設計技巧與運用
    跨部門溝通與協作(2天)
    目標管理與績效考核
    招聘面試技巧
    提升全員素質 打造企業核心競爭力
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