勞動合同.勞動合同制度是1994年制定勞動法時確立的一項重要的勞動法律制度。目前，這一制度在城鎮國有、集體及外商投資企業得到較好的推行。上述企業勞動合同簽訂率達到85%左右。但是，仍有一些用人單位為規避對勞動者的義務，不訂立書面勞動合同，尤其不愿意與勞動者簽訂長期合同，甚至不承認與勞動者已經存在的事實勞動關系。特別是中小型非公有制企業勞動合同簽訂率不到20%，個體經濟組織的簽訂率更低。