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    中小企業(yè)實(shí)施績效考核的原則
    
            
            
    
            
    中小企業(yè)實(shí)施績效考核的原則：績效考核作為現(xiàn)代人力資源管理體系中最重要的環(huán)節(jié)之一，一直是人力資源管理工作者最為關(guān)注的。一些中小企業(yè)在花費(fèi)了大量的人力、財(cái)力，或聘請職業(yè)經(jīng)理人，或在外部咨詢機(jī)構(gòu)的幫助下設(shè)計(jì)好公司的績效考核體系。
    
        
    
        
        
        
    
        
      
        
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    當(dāng)前文檔信息
    
                
    標(biāo)    題：中小企業(yè)實(shí)施績效考核的原則
    
                
    文件類別：考核管理
    
                
    文件大小：91.5KB
    
                
    所需積分：30 積分   如何獲得積分
    
                
    
                
    瀏覽：18次   下載：18次
    
            
    
            
    
        
    
        
        
        
    
        	
    
            
    
            	
    中小企業(yè)實(shí)施績效考核的原則
    
                
    中小企業(yè)績效考核
    
            
    
            
    
        
    
        
        
        
        
        
        
    
        	
    
            
    
            	
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