薪酬管理。薪酬管理是一門(mén)理論聯(lián)系實(shí)際、應(yīng)用性較強(qiáng)的課程。由于薪酬管理是人力資源管理中的重要和核心環(huán)節(jié)，所以，本課程內(nèi)容也有較強(qiáng)的普遍適用性。本課程應(yīng)用于對(duì)組織（企業(yè)、用工單位）的薪酬管理制度的設(shè)計(jì)制定、薪酬管理制度的調(diào)整與管理變革，以及績(jī)效評(píng)估、薪酬控制與支付等薪酬管理活動(dòng)環(huán)節(jié)中。主要內(nèi)容包括：薪酬管理總論，戰(zhàn)略性薪酬管理，職位薪資體系與職位評(píng)價(jià)，技能和能力薪資體系，薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性，薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可計(jì)劃、員工福利管理，特殊員工群體的薪酬管理、薪酬預(yù)算、控制與溝通等內(nèi)容。