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    績效考核管理辦法
    
            
            
    
            
    為發現員工工作中存在的問題，揚長避短，持續改進提高工作績效，將員工工作目標與企業戰略目標以及個人績效相結合，確保員工工作目標與企業目標保持一致；為建立和完善公司人力資源績效考核體系和激勵與約束機制，對員工業績進行客觀、公平、公正地評價，并通過此評價合理地進行價值分配，特制訂本辦法。
    
        
    
        
        
		
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    當前文檔信息
    
                
    標    題：績效考核管理辦法
    
                
    文件類別：考核管理
    
                
    文件大小：510.5KB
    
                
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    績效考核管理辦法
    
                
    績效考核
    
            
    
            
    
        
    
        
        
        
        
        
        
    
        	
    
            
    
            	
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