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    HR：招聘不應有外貌偏見
    
            
            
    
            
    面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段，但面試的效度和信度始終受到專業人士的關注。大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝、體重等，可能影響面試前的印象初評和招聘決定。
    
        
    
        
        
		
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    標    題：HR：招聘不應有外貌偏見
    
                
    文件類別：招聘程序表
    
                
    文件大小：97KB
    
                
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    HR：招聘不應有外貌偏見
    
                
    招聘不應有外貌偏見
    
            
    
            
    
        
    
        
        
        
        
        
        
    
        	
    
            
    
            	
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